Internetové stránky pro podnikatele
http://podnikatele.karlovyvary-region.eu/
Povinnosti zaměstnavatele související s uzavřením pracovní smlouvy
V souvislosti s uzavřením pracovní smlouvy vznikají zaměstnavateli některé specifické povinnosti. K nejdůležitějším z nich patří povinnosti uvedené v přehledu v TABULCE 8.
TABULKA 8 – Povinnosti zaměstnavatele související s uzavřením pracovní smlouvy
| Povinnost uložená podnikateli zákoníkem práce | Ustanovení ZP |
|---|---|
| seznámit před uzavřením pracovní smlouvy fyzickou osobu s právy a povinnostmi, které by pro ni z pracovní smlouvy, popřípadě ze jmenování na pracovní místo vyplynuly, a s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat, a povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů vztahujících se k práci, která má být předmětem pracovního poměru | § 31 |
| zajistit, aby se fyzická osoba před uzavřením pracovní smlouvy podrobila vstupní lékařské prohlídce v případech stanovených zvláštním právním předpisem | § 32 |
| vydat zaměstnanci v den nástupu do práce písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje pracovní smlouva nebo vnitřní předpis | § 34 odst. 3 |
| informovat písemně zaměstnance o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru nejpozději do 1 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru, pokud je neobsahuje pracovní smlouva, a o jejich případných změnách | § 37 odst. 1 |