Pracovní smlouva

Pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je obvyklou formou uzavření pracovního poměru. Pracovní smlouva může být sjednána na dobu určitou nebo neurčitou. Není-li v pracovní smlouvě uvedena doba jejího trvání, považuje se pracovní smlouva za smlouvu zakládající pracovní poměr na dobu neurčitou.

Pracovní smlouva musí být vždy uzavírána v písemné formě a musí obsahovat povinné náležitosti:

• druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat;
• místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána;
• den nástupu do práce.

Před vznikem pracovního poměru lze písemně sjednat zkušební dobu, a to maximálně v rozsahu tří měsíců. V této souvislosti je nutno mít na paměti, že doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se do této doby nezapočítává. Zkušební doba se tak o celou dobu překážek v práci prodlužuje.
Povinnou formální náležitostí pracovní smlouvy není mzda, pro jejíž sjednání a vyplácení platí samostatná úprava.