Internetové stránky pro podnikatele
http://podnikatele.karlovyvary-region.eu/
Povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům
Zákoník práce stanoví zaměstnavatelům některé povinnosti ve specifických oblastech péče o zaměstnance. Jde konkrétně o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci, zajištění jejich vzdělávání a stravování, zabezpečení ochrany soukromí a osobních údajů zaměstnanců.
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
- zajišťovat svým zaměstnancům takové pracovní podmínky, aby mohli řádně plnit své pracovní úkoly bez ohrožení zdraví a majetku a odstraňovat zjištěné závady
- zajistit zaměstnanci školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci při nástupu zaměstnance do práce, změně pracovního zařazení nebo druhu práce, při zavedení nové technologie a v dalších případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci
- určit obsah s četností školení (včetně případného opakování školení) o právních a ostatních předpisech k zajištění ochrany a bezpečnosti zdraví při práci
- poskytnout zaměstnancům potřebné osobní ochranné prostředky
- udržovat osobní ochranné prostředky v použitelném stavu a kontrolovat jejich používání
- vést v knize úrazů evidenci o všech úrazech, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující tři kalendářní dny
Další podrobnosti v Zákoníku
práce (§101 – §108)
Péče o zaměstnance
- pečovat o odborný rozvoj zaměstnanců
- zaměstnance zaškolit a zaučit
- zajistit odborné praxe absolventů škol
- prohlubovat a zvyšovat kvalifikaci zaměstnanců
Další podrobnosti v Zákoníku práce (§227 – §247)
Ochrana soukromí a osobnosti, zamezení diskriminace
- nenarušovat bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci
- nevyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisí
s výkonem práce a pracovněprávním vztahem zejména informace o
- těhotenství
- rodinných a majetkových poměrech
- sexuální orientaci
- původu
- členství v odborové organizaci
- členství v politických stranách nebo hnutích
- příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti
- trestněprávní bezúhonnosti
Další podrobnosti v Zákoníku práce (§316)