Stanovení základu daně, superhrubá mzda a daňová povinnost

Od 1. 1. 2008 má zaměstnavatel povinnost stanovovat zálohy na daň z příjmů a stanovit výši čisté mzdy způsobem nastíněném v následujícím příkladu:

PŘÍKLAD
Hrubá mzda zaměstnance 20 000 Kč měsíčně, zaměstnanec vyživuje jedno dítě:

Algoritmus	Ukazatel	Charakteristika ukazatele	Příklad
+	Hrubá mzda	Zúčtovaný hrubý příjem za kalendářní měsíc včetně nepeněžních příjmů snížený o příjmy, které nejsou předmětem daně nebo jsou osvobozeny od uplatňování daně z příjmu	20 000,–
+	Sociální a zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem	Podle § 6 odst. 13 ZDP 586/1992; sociální pojištění činí 26 % ze základu, kterým je hrubá mzda, zdravotní pojištění činí 9 % ze základu, kterým je hrubá mzda	5 200,– 1 800,–
=	Superhrubá mzda	Základ daně podléhající zdanění ve výši 15 %	27 000,–
x	Daň z příjmu	15% ze superhrubé mzdy	4 050,–
–	Sleva na dani pro poplatníka	1/12 z roční slevy 24 840 Kč	2 070,–
–	Sleva na dani na vyživované dítě	1/12 z roční slevy 10 680 Kč	1 890,–
=	Daň po slevě	Splatná záloha na daň z příjmu	1 090,–
–	Sociální pojištění	Sociální pojištění hrazené zaměstnancem – 8 % z hrubé mzdy	1 600,–
–	Zdravotní pojištění	Zdravotní pojištění hrazené zaměstnancem – 4,5 % z hrubé mzdy	900,–
=	Čistá mzda	Čistá mzda k výplatě (hrubá mzda – SP – ZP – Daň po slevě)	16 410,–

Internetové stránky pro podnikatele