Internetové stránky pro podnikatele
http://podnikatele.karlovyvary-region.eu/
Pracovněprávní vztahy
Podnikatelé vstupují při podnikání do smluvních vztahů s fyzickými osobami, které pro ně vykonávají pracovní činnost v závislém postavení. Závislá práce je vymezena jako činnost zaměstnance, která je vykonávaná ve vztahu podřízenosti k zaměstnavateli, výlučně osobně, dle jeho pokynů, jeho jménem, za stanovenou mzdu, plat nebo odměnu, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele. Za závislou práci nutno považovat též výkon práce v rámci tzv. agenturního zaměstnávání.
Platnou právní úpravou je zřetelně vymezen rozdíl mezi obchodněprávním vztahem, kdy podnikatel platí svému obchodnímu partnerovi za poskytnuté služby a pracovněprávním vztahem, kdy platí svému zaměstnanci za vykonanou práci. V tomto kontextu je třeba také chápat tzv. „schwarz systém“, který je považován za obcházení režimu pracovněprávních vztahů formou obchodněprávních kontraktů a je předmětem kontroly orgánu inspekce práce. Vztahy mezi podnikatelem a fyzickou osobou vykonávající pro něj závislou práci (pracovně právní vztahy) mohou být upraveny:
- pracovní smlouvou zakládající pracovní poměr mezi podnikatelem jako zaměstnavatelem a fyzickou osobou jako zaměstnancem;
- dohodou o provedení práce;
- dohodou o provedení činnosti.
Vztah podnikatele (zaměstnavatele) a fyzické osoby vykonávající pro něj závislou práci (zaměstnance) se řídí pracovně právními předpisy, především Zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb. ze dne 21. dubna 2006).