Deprecated: Function set_magic_quotes_runtime() is deprecated in /home/html/kvregion.savana-hosting.cz/public_html/podnikatele/textpattern/lib/txplib_db.php on line 14 Internetové stránky pro podnikatele v Karlovarském kraji: Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
tisk email zvets

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Oproti zaměstnancům, kterým vznikl pracovní poměr, není zaměstnancům pracujícím na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr povinen zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu. Tato skutečnost je důvodem malé možnosti kontrolovat dodržování omezeného časového rozsahu dohod (§ 74 odst. 2 zákoníku práce). Až na výjimky vyjmenované v § 77 odst. 1 zákoníku práce nebo případy, kdy tento právní předpis stanoví jinak, se dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr řídí ustanoveními pro výkon práce v pracovním poměru.

Dohoda o provedení práce

Povinnými náležitosti dohody o provedení práce jsou:

  • vymezení sjednané práce;
  • časový rozsah práce, který nesmí překročit 150 hodin v kalendářním roce; do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena v písemné formě a zaměstnavatel musí vydat zaměstnanci jedno vyhotovení této dohody. Povinnými náležitostmi dohody o pracovní činnosti jsou:

  • vymezení sjednané práce;
  • sjednaný rozsah pracovní doby nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, což se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
  • Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni;
  • jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní lhůtou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku.

U obou dohod však lze zaměstnavateli doporučit smluvně sjednat podmínky jejich ukončení.
Právo zaměstnance činného na základě dohody o pracovní činnosti na jiné důležité osobní překážky v práci a na dovolenou je možné sjednat, popřípadě stanovit vnitřním předpisem, za podmínek stanovených zákonem (§ 199, § 206 a ustanovení v části deváté).

Další podrobnosti v Zákoníku práce