Deprecated: Function set_magic_quotes_runtime() is deprecated in /home/html/kvregion.savana-hosting.cz/public_html/podnikatele/textpattern/lib/txplib_db.php on line 14 Internetové stránky pro podnikatele v Karlovarském kraji: Všeobecné povinnosti zaměstnavatelů v době trvání pracovního poměru
tisk email zvets

Všeobecné povinnosti zaměstnavatelů v době trvání pracovního poměru

Zaměstnavatel je povinen plnit v průběhu zaměstnávání zaměstnance řadu povinností týkajících se podmínek, za nichž zaměstnanec práci vykonává. Jedná se o obecné povinnosti i o některé specifické povinnosti týkající se stanovení a výplaty mzdy, podmínek, za nichž zaměstnanec práci vykonává a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci – viz TABULKA 9.

TABULKA 9 – Všeobecné povinnosti zaměstnavatelů v době trvání pracovního poměru

Povinnost uložená podnikateli zákoníkem práce Ustanovení ZP
  • nepřenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance
  • zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoli diskriminace zaměstnanců, jakož i fyzických osob ucházejících se o zaměstnání
  • dodržovat zásadu poskytování stejné mzdy nebo platu a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, popřípadě odměny za stejnou práci a za práci stejné hodnoty
  • poskytovat zaměstnanci informace v pracovněprávních vztazích a zajišťovat jejich projednání s ním
  • seznamovat zaměstnance s kolektivní smlouvou a s vnitřními předpisy
  • neukládat zaměstnanci za porušení povinností vyplývajících mu z pracovněprávního vztahu peněžité postihy, ani je od něho požadovat; to se nevztahuje na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá
  • nepožadovat ani nesjednat zajištění závazku v pracovněprávním vztahu, s výjimkou konkurenční doložky a srážek z příjmu z pracovněprávního vztahu § 13 odst. 2
  • nepostihovat nebo neznevýhodňovat zaměstnance jakýmkoliv způsobem za to, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovně-právních vztahů
 § 14 odst. 2
projednat se zaměstnancem nebo na jeho žádost s odborovou organizací nebo radou zaměstnanců anebo zástupcem pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci stížnost zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů; tím není dotčeno právo zaměstnance domáhat se svých práv u soudu § 14 odst. 3
zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání § 16 odst. 1
nahradit zaměstnanci škodu vzniklou následkem neplatného právního úkonu, pokud neplatnost nezpůsobil zaměstnanec výlučně sám § 19 odst. 2
informovat předem zaměstnance o předpokládané době trvání vyslání a o měně, ve které mu bude vyplácena mzda nebo plat, je-li zaměstnanec vysílán k výkonu práce na území jiného státu § 37 odst. 2
seznámit zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření (povinnost platí analogicky i pro jiného účastníka kolektivní smlouvy) § 29
přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem § 38 odst. 1
vytvářet zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, zejména zajišťovat zřízení, údržbu a zlepšení zařízení pro zaměstnance a závodní preventivní  péči § 224 odst.1
zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání § 226
zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu, a to v penězích, pokud ji neodčiní uvedením v předešlý stav § 269
  • uhradit zaměstnanci škodu až do výše 10 000 Kč za věci, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí a které zaměstnavatel nepřevzal do zvláštní úschovy
  • uhradit zaměstnanci v plné výši škodu za věci, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí a které zaměstnavatel převzal do zvláštní úschovy nebo jestliže se zjistí, že škodu na těchto věcech způsobil jiný zaměstnanec
 § 268 odst. 2
doručit zaměstnanci do vlastních rukou, na pracovišti, v jeho bytě nebo kdekoliv bude zastižen a nebo prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, a není-li to možné prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, písemnosti týkající se vzniku, změn a skončení pracovního poměru § 334 odst. 1
§ 334 odst. 2